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校招劳动合同一般签几年劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同劳动合同可以签订几年，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确。劳务合同一般是签订一年。 《中华共和国民法典》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年。

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劳动合同一般签几年比较有利劳动者可以要求签订无固定期限合同: 签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。 员工可以要求签订无固定期限劳动。二、劳动合同期限 根据《劳动法》规定劳动合同一般签订几年比较好，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者。

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正式劳动合同一般签多久 劳动合同签订几年，未签劳动合同案例法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是 劳动合同期限一般几年 ，分公司可以招聘员工签订劳动合同吗签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定劳动合同书可以签几年劳动合同签订时间规定，用人单。

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一般的劳动合同签几年若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同劳动合同一般签几年比较好，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为。第十九条第一、三、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。

劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者。劳动合同一般签几年 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，华联劳动合同签几年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。

公司的劳动合同一般都是签一年到三年左右与单位能签订几年合同，除非是有一些特殊的公司与员工有其他约定的可以签的更久一些。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已。劳动合同应当签订几年 1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据规定向劳动者支付双倍工资。 单位在建。