员工降级协议书-员工降级协议书(27日推荐)
企业对员工降级的决定
企业对员工降级的决定甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方。精选员工离职协议书甲 方:___公司乙 方:___(员工工号:_)甲、乙双方于___年__月__日签订了有/无固定期限合同，现由___方提出协商解除合同要求，经甲、乙。
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员工离职协议书 篇1 甲方: 乙方: ，性别 ， 岁，族。 乙方由于个人原因，自愿于 年月 日与甲方解除合同，经平等自愿协商，并协商一致，双成如下赔偿协议: 1.甲方给予乙方一次性伤。1.1人力资源部是员工升、降级的归口管理，负责升降机制的建立，并对员工的升降工作全跟踪。1.2各对员工的升降必负责，实事求是，午夜协议调善理公司不得弄虚作假。
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